2023-09-15
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信息員9月7日，人事企管部組織公司全體兼職培訓(xùn)員開展人力資源制度宣貫暨2024年度培訓(xùn)計劃編制動員會。
會上，人力資源主管雷永中就公司新修訂的《考勤休假管理制度》及《技術(shù)（技能）人員聘任管理辦法》進(jìn)行全面、詳細(xì)的宣貫，并就舊制度在運(yùn)行過程中存在的問題向參會人員舉例解讀，說明新制度下發(fā)的必要性和合理性。他強(qiáng)調(diào)，《考勤休假管理制度》與每一位員工息息相關(guān)，為保障員工的切身利益、合理規(guī)避法律風(fēng)險，各部門、分公司兼職培訓(xùn)員在會議結(jié)束后需組織本部門員工深入學(xué)習(xí)新制度的內(nèi)容及文件精神，確保每一位員工“知制度、敬制度、守制度！”
隨后，由人事企管部招聘培訓(xùn)專員就2024年度培訓(xùn)計劃編制工作開展的步驟及方法進(jìn)行講解。主要包含如何開展培訓(xùn)需求辨識；如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析；以及如何編制培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)費用預(yù)算等四個方面的內(nèi)容。他表示：“凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢”，希望機(jī)關(guān)各部室、分公司能克服困難，通過對員工的崗位職責(zé)、任職要求、能力素質(zhì)以及組織目標(biāo)的分析，制定有針對性的培訓(xùn)計劃。
此次動員會的開展意味著公司2024年度培訓(xùn)計劃編制工作正式拉開序幕。接下來，人事企管部將及時跟蹤各部門及分公司培訓(xùn)需求辨識開展情況及培訓(xùn)計劃編制情況，對工作過程中存在的問題進(jìn)行輔導(dǎo)，并結(jié)合公司發(fā)展需求、戰(zhàn)略目標(biāo)以及各部門計劃，綜合制定公司2024年度培訓(xùn)計劃，為明年的培訓(xùn)工作指明方向，為員工的職業(yè)發(fā)展提供有力支持。（馬喜艷）
